为全面了解景区中层干部的现实表现，加强对中层干部的管理和使用，做好对后备干部的培养和锻炼，进一步推动本单位中层干部的队伍建设，促进景区工作良性发展，11月22日下午，兰亭景区在书博培训室内召开了2017年中层干部考核暨中层职位竞争上岗大会。会议由景区副主任史春霞主持，景区领导班子及全体员工参加。
        会议开始，首先由主持人宣读大会议程、中层考核办法及中层竞争上岗的要求。接下来景区主任汤晓蕾作重要讲话。汤主任说：“现在正值景区加速发展的阶段，需要全方面的人才，此次大会既能体现中层干部的工作表现，同时也为景区日后的发展提供人力支持。”通过竞聘上岗，主要目的在于提高中层干部队伍建设，为优秀人才脱颖而出搭建更为广阔的舞台。
        13位在职中层干部依次汇报了自已2016年以来的工作表现，并对今后的工作提出了想法和思路。述职结束后，全体员工用无记名的方式分别从“德、勤、能、绩”四方面对中层干部进行测评打分。
        在随后的中层职位竞争上岗环节中，13位员工就宣教部、产业部及培训活动部三个部室的助理岗位开始竞聘演讲，并现场回答评委提问，最后接受同事们的现场打分。
        测评结果出来后，景区班子将对考核优秀的中层干部给予一定的奖励，对考核最后三名的中层干部进行诫免谈话或降职。新选拔的中层干部将进入就职考察期。
        此次考核和选拔，优化了中层队伍结构，同时也为青年员工提供了展示自我才华的机会，有利于激发广大青年员工的干事创业热情，凝聚核心竞争力，为兰亭景区的发展奠定人才基础。